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干部监督管理要注重“严管与厚爱”

作者: 来源: tss8sgjgw.79jbs.com 时间: 2019-08-21 阅读: 次 在线投稿
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   今年以来,铜仁市纪委监委紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,扎实推进干部队伍建设年暨“讲忠诚·勇担当·显本色”主题活动。坚持严管与厚爱结合,激励与约束并重,在选拔任用、教育监督、组织关怀、强化培训上下功夫,着力为纪检监察干部营造担当作为、干事创业的良好氛围。(人民网贵州频道2019年8月14日)

笔者认为,“管党治党”责任重大,绝不能“失之于宽、失之于松、失之于软。”要从强化监督入手,让管党治党由“宽松软”向“严紧硬”迈进。完善容错纠错制度,严管厚爱结合。加大干部选拔任用力度,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部提拔到重要岗位上,把想干事、敢干事、善干事、能干事的干部选拔到合适岗位上,营造良好的干事创业氛围。在“管”字动真格,增强政治定力。坚持“严管就是厚爱”,坚持刀刃向内,推动内部督查监督全覆盖,零容忍处置纪检监察干部问题线索。坚持“惩前毖后、治病救人”方针,把第一种、第二种形态运用到位、持续发力、成为常态,及时发现问题、纠正偏差、防微杜渐,在“治未病”上积极作为。在“培”字做文章,提高业务能力。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则,加大教育培训力度。切实提高纪检监察干部履职尽责、担当作为能力,解决干部“本领恐慌”问题。同时,实行上挂交流制度,进行岗位“大练兵”,选派年轻干部到上级单位和基层一线跟班学习。认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,建立健全容错纠错机制,旗帜鲜明地支持改革、保护创业、鼓励实干、宽容失误、鞭策保守、治理不为、惩治腐败,用好监督执纪“四种形态”,从关心爱护干部出发,对倾向性和苗头性问题要敢于红脸,出汗,及时督查、提醒、警示干部。其次要建立风险排查制度,对岗位的风险点进行梳理和排查,上报给纪检机构,作为监督重点环节。要建立谈话诫勉制度,对党员干部在思想和个人生活中,所发生的构不成党纪、政纪处分的问题或错误,采取谈话提醒,诫勉等措施和方法,给予及时告诫或劝勉,起好预防作用。文/孙小小

 

 

 

 

 

 

 

 

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